Equilíbrio é um conjunto de medidas relacionadas com a Conciliação, a Igualdade e a Diversidade que visam atingir um maior equilíbrio entre a vida pessoal, familiar e profissional, bem como uma verdadeira igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e cujo enquadramento comum é a atenção dada à Diversidade.
A gestão responsável e comprometida da Degrémont Ibéria reflete-se na preocupação pela conciliação da vida profissional, pessoal e familiar, indubitavelmente associada ao respeito pelas pessoas que integram a empresa, garantindo a igualdade de oportunidades, bem como a formação e a promoção dentro dela. As boas práticas da Degrémont Ibéria giram em torno de três grupos: Conciliação, Igualdade e Diversidade.
Porquê implementar o Equilíbrio…? …?
Porque na Degrémont Ibéria sempre houve a preocupação de potenciar o crescimento profissional e pessoal dos trabalhadores em adaptação às circunstâncias atuais do mercado de trabalho, de forma a:
- Assegurar a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, cumprindo assim a legislação vigente em matéria de Igualdade e a ambição do Grupo.
- Promover a harmonização da vida profissional, pessoal e familiar dos trabalhadores.
- Otimizar a gestão dos recursos humanos: conseguindo uma diminuição do absentismo, maior motivação e desempenho do pessoal, melhoria do rendimento profissional, diminuição da rotatividade…
- Promover uma imagem da Degrémont como empresa familiarmente responsável e como organização global, inovadora, competitiva e comprometida com as pessoas e com o seu ambiente.
- Lidar com a diversidade dos colaboradores da Degrémont, promovendo a empresa como núcleo de integração de experiências profissionais, culturais e sociais que enriquecem a empresa.
