Identificar e antecipar necessidades em termos de pessoal, acompanhar as novas incorporações na sua integração, desenvolver planos de formação, gerir e desenvolver competências, impulsionar e favorecer a diversidade das equipas…, são algumas das funções do departamento de recursos humanos com um objetivo principal: adaptar o capital humano a um mercado exigente e competitivo em constante evolução.
- Recrutamento:
É uma das áreas de maior desenvolvimento estratégico na empresa, razão pela qual a Degrémont dá uma importância especial aos perfis alinhados com os valores e a cultura da empresa.
Integramos profissionais com elevado nível de iniciativa, motivados para assumir novos desafios e comprometidos com os nossos valores. É através deste compromisso coletivo que atingimos a liderança da excelência técnica que hoje em dia nos caracteriza, baseada sobretudo num elevado grau de inovação.
- Ajudar os nossos colaboradores a progredir começa por conhecê-los:
A Degrémont utiliza uma ferramenta específica focada na gestão das competências dos seus colaboradores. Esta ferramenta é uma base de dados que reúne a nível internacional as competências técnicas e empresariais do Grupo e que nos permite ter uma visão global e aprofundada do “know-how” de cada país, prever necessidades a médio e longo prazo e desenvolver planos de carreira.
- A formação e o desenvolvimento das competências como eixos principais:
Como líder mundial no tratamento da água, a Degrémont dá uma importância especial à formação dos seus colaboradores, desenvolvendo para o efeito percursos de formação próprios. O Departamento de Recursos Humanos lançou uma ferramenta através da qual são elaboradas e geridas as várias ações de formação pelas mãos de técnicos experientes. Este sistema é denominado de Campus.
Para tornar este sistema verdadeiramente acessível a todas as empresas do Grupo, a Degrémont iniciou em 2006 a sua primeira experiência e-learning adaptando os módulos de formação que inicialmente foram concebidos como formação presencial.
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